Программы годового обслуживания

Предприятиям и учреждениям мы предлагаем возможность эффективно влиять на улучшение здоровья и благополучия сотрудников, адресно увеличивая мотивацию персонала, оптимизируя при этом затраты работодателя.

Мы предлагаем программы «Годового медицинского обслуживания сотрудников», которые дают возможность Работодателю:

• По каждой должности (или работнику) устанавливает персональную сумму (объем) медицинских услуг на год.
• При этом работник сам принимает решения, какие медицинские услуги ему нужны в течение года.
• При израсходовании «своей» суммы работник не может пользоваться покрытием других сотрудников.
• Филиал № 2 ежемесячно ведёт персональный учет оказания медицинских услуг по каждому Работнику и выставляет суммарный счет к оплате в соответствие с договором, регулярно представляя эту информацию Работодателю.
• Договор содержит условия ежегодной пролонгации.

Преимущества для Работодателя программ «Годового медицинского обслуживания сотрудников» по сравнению с форматом ДМС:

• Устраняет не страховой характер значительной части обращений.
• Поощряет бережное отношение работников к ресурсам программ, а не чрезмерное потребление.
• объем программы и её цена может быть привязана к зарплате (к мотивационной части оплаты труда) конкретных работников.
• Интересно тем, у кого хорошее здоровье – возможность пройти экспресс-диагностику CHECK-UP.
• Уменьшает трудопотери (визиты к врачам без нужды).
• Уменьшает необоснованное потребление услуг («чтобы деньги не пропали»).

Выгоды программ «Годового медицинского обслуживания сотрудников» для Работодателя:

• Максимум эффективности по показателю «расходы на здоровье персонала».
• Формирование целевых индивидуальных программ плановой медицинской помощи.
• Работники могут воспользоваться программами экспресс-диагностики CHECK-UP.
• Увеличивают эффективность труда.
• Снижают расходы на персонал.
• Получают скидку на медицинские услуги 15 – 20%.